近年来，随着中国经济的发展和人才市场的竞争日益激烈，人事档案的管理越来越受到重视。人事档案是记录个人经历、学历、资历等方面的证据，与工资待遇、社会保险等紧密关联，具有法律效力。如何妥善处理自己的人事档案，以及如何激活“死档”，成为大家关注的问题。

首先，对于没有档案管理权力的公司员工，建议将档案存入人才市场。需要向单位申请，以公司名义存入，不能以个人名义存入，操作较为麻烦，成功可能性较低。另外，也可以咨询毕业的学校是否可以将档案以学校名义存入，但如果档案已经由学籍档案转为人事档案，则学校帮助有限。此外，可以找规模较大、口碑较好的档案服务机构办理存放手续。

其次，对于已经成为“死档”的档案，需要尽快去激活。否则，将对个人生活、工作、学习造成影响。一般情况下，档案可暂存两年，如果超过时限，档案将变成空白档案，需要重新建档。去教育部门办理一系列手续，符合档案流通逻辑。

激活档案时，需要查看档案是否被打开过封条，里面资料是否齐全，特别是毕业登记表、成绩单、报到证等文件是否完整。如果遗失资料，需要及时找相关人员补办。重新激活档案，则需要重新提交相关材料，符合档案流通逻辑。

最近，菏泽曹县人事档案查询系统上线，助力事业单位招聘。该系统免费对外开放，通过输入姓名、身份证号等信息即可查询个人档案状态。这项服务对于求职者、用人单位都是一项重要的工具，方便快捷。

总的来说，人事档案是记录个人经历、资历等方面的证明，与工资待遇、社会保险等紧密关联，是求职者和用人单位都需要关注和维护的重要资料。我们要妥善管理自己的档案，尽早激活“死档”，同时关注相关新闻和信息，掌握最新的政策和服务。这样才能更好地维护个人权益，更好地实现职业和发展目标。