在职场当中，个人档案是一份十分重要的文件，它包含了一个人的各种主要个人情况和经历，如政治面貌、教育、职称、奖惩等，而且档案也是需要不断更新的，如果档案在自己手上存放超过两年的时间，就会断档无法正常使用。当一个人辞职后档案应该怎样处理呢？下面就来介绍一下如何规范处理个人离职档案。

在离职前一个月，个人应该向公司的人力资源部门提交一份档案借阅申请，申请将个人档案取出，进行整理复印等工作。这样做的目的是为了把档案中的内容和个人个人信息进行核对、保留档案原始材料，同时也为了个人更方便地使用档案做好备份工作。

对于敏感性较高的内容，如薪资、绩效、人事变动等，公司会额外设置保密措施来确保个人信息的机密性。因此，在取出个人档案后，应该注意对档案的保存和使用，避免档案被泄露遗失。

如果个人辞职后自行保管个人档案，则需在规定时间内前往当地人才服务机构进行档案存储申请。如果档案存放超过规定期限，则会自动作废。

个人辞职后档案的处理涉及到个人信息的保密和权益，如果处理不当，将会产生一定的风险。因此，建议个人在离职前加强与公司人力资源部门的沟通和协商，以确保个人资料的安全和权益。也应该加强个人的档案意识，积极主动地了解档案的使用规则和注意事项，避免因个人疏忽而造成损失。