档案是人们在工作和生活中重要的证明材料，也是人才评价和考评的重要依据。于是，人事档案的管理变得尤为重要，存档案没有报到证怎么办，未办理报到证怎么处理？这些问题必须引起人们的重视。

我们需要了解什么是“报到证”。报到证是指新聘人员在入职前需向用人单位领取的证明材料。证明内容一般包括入职单位、职位、工作性质、工作起始时间等。当新员工拿到报到证后，在指定时间内到用人单位上岗、上班，完成报到手续后，岗位和职位才正式生效。如果没有报到证，新员工就不能正常的上岗报到，后续工作也会受到很大的影响。

在存档案没有报到证怎么办这个问题上，我们需要认识到一个问题：报到证的领取和存档是指用人单位对新员工进行管理的一种方式。而存档案是一个独立的法律程序，它是受国家法律保护的，必须按照国家法律程序来操作记录和保管。因此，新员工须自行领取报到证，存档案则由用人单位组织，存放在人事档案室中。如果员工没有及时领取报到证或忘记领取报到证，用人单位也可以对其进行催促和提醒。

如果存档案没有报到证该怎么办呢？应该确保新聘人员领取报到证，并将其存放在人事档案室中，这样就能够解决存档案没有报到证的问题。如果由于某种原因没有领取报到证，那么新员工应该及时与用人单位联系，并向单位申请重新领取报到证。只有正式报到后，档案才能够正式展开存档工作，确保个人的工作记录和经历得以记录和保存。

未办理报到证该怎么处理？这个问题也需要引起我们的关注。如果新员工没有按时办理报到证，应该立即向所在用人部门报告，尽快办理报到证手续。新员工在办理报到证时，也应该认真查看证明材料记录的内容是否准确，一旦发现问题，要及时向用人部门提出修改或更改，以免影响个人工作和未来发展。

存档案没有报到证怎么办，未办理报到证怎么处理？这些问题都需要引起我们的关注。新员工必须按照规定领取和及时办理报到证，用人单位也应该对档案存储和管理进行规范，以确保个人的工作经历得到正确记录和保存。只有这样，才能有效的维护员工的合法权益，推动人才培养和发展。