在中国的人事管理制度中，人事档案是一个非常重要的特色。它记录了个人身份、学历、资历等方面的信息，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关，并具有法律效力。因此，人事档案成为了很多人生中的重要依据。

随着人们不断地转换工作、居住地等，人事档案的存储和处理变得越来越复杂。那么，如果我们手中有一份已经转变为“死档”的人事档案，该如何激活呢？

需要明确一个概念：个人的人事档案可以存放在单位、学校或人才市场等机构中，并由这些机构管理和维护。如果我们所在的单位没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场。这个时候，我们需要像单位申请以公司的名义存入，而不能以个人名义存入。如果之前已经由学籍档案转变为人事档案，可以尝试联系毕业的学校，看学校是否愿意将档案以学校的名义存入。

如果档案已经在自己手里成为了“死档”，需要尽快激活。二年之内暂时存放在自己手中是可以的，但是之后如果还没有处理就会变成空白档案，对日后的生活、工作、学习都会带来很大影响。此时，需要到教育部门办理相关手续，重新建立个人档案。在重新激活档案之前，需要检查档案上的封条是否完好，资料是否齐全，特别是毕业登记表、成绩单和报到证等文件是否在档案中。如果发现缺失一些资料，需要及时联系大学相关人员补办。只有符合档案的流通逻辑，才能重新激活档案。

对于山东的毕业生而言，需要查询山东高校学生毕业档案存档地点。这样才能有效地维护自己的人事档案和相应的权益。建议大家在处理人事档案的时候选择规模大、口碑好的档案服务机构，避免遭受诈骗。

为了更好地管理个人的人事档案，我们应该了解相关的档案知识，了解档案的存储、管理和维护方式。只有有效管理自己的人事档案，才能更好地保护个人权益，避免不必要的麻烦。