从国企单位辞职档案怎么办？如何处理国企单位员工的离职档案？这是许多人在离开国企单位后的问题。首先，我们需要了解什么是人事档案。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，是重要的证明材料。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。但是，如果离开国企单位后，档案在自己手上存放超过两年的时间，就会断档无法正常使用。

那么，离职后的国企单位员工应该如何处理自己的人事档案呢？

第一步：办理离职手续

在离开国企单位之前，首先要办妥全部离职手续。这包括办理福利待遇、领取工资、结算工龄和社保等。同时，在正式离职之前，一定要咨询公司的人事部门，并向其申请离职证明。离职证明上会注明个人的离职时间、原因和离职地点等重要信息。

第二步：取回个人档案

在办理离职手续的同时，要向公司人事部门申请取回个人档案。公司在办理离职手续时，会清算员工的工资和社保缴纳情况，对于人事档案将交由档案管理员或保管员统一存放。因此离职员工需要主动向公司人事部门提出申请，索取自己的人事档案。

第三步：存放个人档案

拿到个人档案后，离职员工应该及时将其存放在安全有保障的地方。如果离职员工手上存放超过两年的时间，档案就会断档无法正常使用。因此，为了保障自己的权益和利益，离职员工应为其个人档案建立长期存放的机制。

第四步：更新个人档案

个人档案是需要不断更新的。如果个人档案在手上还被拆开的话，档案也是会变成死档的，死档是没有任何的法律效力的，只有重新激活才可以正常存放使用。因此，离职员工应该及时更新个人档案，例如个人信息、职称晋升和社保缴纳情况等信息。

离开国企单位后，个人档案应该是离职员工必须要面对的问题。离职员工应该及时办理离职手续，取回自己的个人档案，并对其进行妥善的存放和更新。这样可以保障自己的权益和利益，也有利于个人的职业发展。