作为一份记录个人重要经历和情况的文档，人事档案在求职和职业生涯中都扮演着重要的角色。随着职业的发展和生活中的各种变化，我们可能会不断地更改工作单位或者离职。那么，当我们辞职或离职后，个人档案应该怎么处理呢？

需要在离职公司的人事部门领取个人档案。一般情况下，公司会在离职之后把个人档案交给离职员工，但也有些公司会承担个人档案的直接转移工作。在领取个人档案之前，我们需要核对档案的完整性和准确性，以确保档案记录的信息和经历是真实的。

个人档案需要妥善保管。我们可以选择自己保存档案，把档案放在安全的地方并妥善保管，以便今后使用。但需要注意的是，个人档案是需要不断更新的，如果档案在自己手上保存超过两年的时间，就会断档无法正常使用。所以，我们需要定期更新个人档案，以保证档案的合法性和有效性。

如果个人档案在手上被拆开并且时间过长，档案就会变成死档，失去法律效力，这时我们需要重新激活档案。目前，死档的激活只能通过人才中心进行处理，个人自持档案是无法被人才中心所接收的。因此，我们可以选择将档案存入档案服务机构或者找人事部门协助，确保档案能够得到有效的激活。

除了以上几点，我们还需要注意以下几点：

1. 个人档案是受国家法律保护的，需要妥善保密，不得向外泄露。

2. 档案需要按照规定时间进行更新，以确保档案信息的准确性和完整性。

3. 个人档案是个人职业生涯中的资料凭证，必须妥善保管和保存。

4. 如遇到档案的遗失或者丢失，需要第一时间向人才中心报告并尽快补交遗失的资料。

个人档案是我们职业生涯中非常重要的一部分，需要我们认真对待和妥善保管。在离职或者辞职后，一定要按照规定流程取得个人档案，并加以正确处理和保管，以便今后的使用和需要。