在大多数人的印象中，人事档案似乎只是在某些特定场合才需要使用的东西。比如说，当你想要申请职称、办理养老保险、或者开具考研证明时，你都需要用到自己的人事档案。但实际上，人事档案并不只是在这些情况下才有作用，它们还有着更重要的意义。

从个人角度来看，人事档案是个人职业发展和个人价值的重要体现。在职场生涯中，人事档案可以记录个人的职业经历、学习经历和专业技能等方面的信息。这些信息可以帮助企业对员工的能力和潜力进行评估，从而为员工的晋升和发展提供依据，也可以作为员工寻找新的工作机会时所提交的重要参考材料。此外，人事档案还可以反映个人的素质、品德和工作作风等方面的特点与表现，这些都是评价一个人是否适合某个职位的重要指标。因此，建立一个完整、规范、准确、有价值的人事档案对于个人职业生涯的发展和提升具有重要意义。

从组织角度来看，人事档案是管理人力资源的基本手段之一。人事档案可以反映员工的基本情况、能力和水平，这对于企业进行人力资源规划、岗位分析、选拔合适人才、聘任和晋升等管理决策都有着重要的参考作用。同时，组织对人事档案的管理也直接影响着整个人力资源管理体系的有效性和可靠性。因此，组织应该制定规范的人事档案管理制度，严格保管人事档案，加强档案的保密和安全，做好档案的更新，以确保人事档案的完整性和准确性。

在这样的背景下，当我们离开学校后，我们的毕业档案都要到哪里去呢？

学生的毕业档案首先会被送往学校的学籍管理部门进行保管。在学籍管理部门的档案管理制度下，学生的毕业档案将会被仔细保存，包括学生的个人基本信息、学习成绩、就业信息等。由于学生的毕业档案对于学校的管理和服务具有重要意义，所以学校会在档案管理上非常谨慎和认真，以确保学生的档案安全、完整和准确。

毕业档案并不是永远都要留在学校里。如果学生要转到其他学校继续深造，或者进入企业就业，那么他们的毕业档案就会随他们一同离开学校，并移交到相应的机构进行保管。具体的管理机构会根据不同的情况而有所不同。例如，如果学生升学，档案可能会被送到学校招生办公室；如果学生进入企业，档案可能会被送到人事部门。不过，无论是哪种情况，机构都会对档案进行认真保管，以确保档案的完整性和可靠性。

一些学生可能会选择长期保管自己的毕业档案，以备不时之需。但是，长期自持档案也有一些弊端。例如，档案更新不及时，容易遗漏新的信息，造成档案的不完整性和准确性问题；档案文件存放不当，容易遭受外部损坏，也容易受到非法访问和使用。所以，建议学生把毕业档案交给专门的档案服务机构进行保管，以确保档案的安全、完整和合法性。

人事档案对于个人和组织的职业生涯发展和管理都具有重要作用。当我们离开学校后，学生的毕业档案要到哪里去也是一个重要的话题。学生应该了解毕业档案的去向和保管情况，以及档案的规范管理方式，从而更好地规划自己的职业生涯，保障自己的合法权益。