从国企辞职后档案怎么处理——辞职后国企档案管理及保密措施

档案管理是一个组织内部和个人之间非常重要的链接，而在国企，档案更是具有重大的政治意义和法律效力。那么，从国企辞职后档案怎么处理呢？这里给大家提供一些参考意见。

一、辞职后如何处理国企档案

1.将档案移交给人事部门：个人辞职后，应当第一时间将档案移交给人事部门，由人事部门妥善保管和处理。如果辞职后没有及时移交档案，则可能会导致档案断档或死档，进而影响个人的用人单位证明、职称评定、养老保险等问题。

2.个人手持档案申请：如果个人需要用到相关档案，可以向用人单位人事部门提出申请，领取档案使用。但是需要注意的是，档案应当在人事部门见证下开具相关证明，个人自行修改档案、篡改、拆卸等行为都是严重违法的。

3.档案服务机构存储：如果因为某些原因无法及时将档案移交给用人单位，可以选择寻求档案服务机构的帮助。档案服务机构会为您保管和维护档案，并在需要的时候提供相关证明和文件。

二、国企档案的保密措施

国企内部的档案，涉及到的信息庞杂，涉及到各种不同的机构、个人和事项。因此，在国企档案管理中，保密措施是必不可少的。

1.限制查看权限：国企的档案管理部门应当设置鉴别权限和查看权限，仅开放工作所需的部分档案信息。一般来说，需要控制查看权限的档案包括政治、经济、技术及个人重要事件等等。

2. 加强门禁措施：对于档案室、文件室等重要场所应当设置专门的门禁卡、密码锁等安全设备，确保只有有权人士才能进入和使用相关档案。

3.完善备份措施：在处理档案过程中，出现丢失、损毁等情况，不仅会影响档案本身的使用效果，也会给个人和组织带来不可挽回的伤害。因此，对于重要档案，应当进行备份，确保档案不会因为一次意外损毁而难以复原。

4.建立追责机制：作为企业档案工作的领导者和操作者，必须树立法律意识和保密意识。如果发现有人泄露档案信息或者滥用档案，应当及时对其追责，以保护个人和组织的利益和声誉。

档案管理是一个极其细致和必要的工作，尤其在国企中更是如此。在离职后，一定要及时将档案移交给人事部门，并对档案进行保密，确保个人的利益和用人单位的正常运作。