个人档案是每个人职业生涯中都非常重要的一部分。无论是在求职、转岗、转正定级、职称申报、养老保险等各个环节都需要用到档案。而在辞职后，个人档案的处理也是非常重要的一环。那么辞职后个人档案应该如何处理呢？个人档案又该如何整理与保管呢？下面就让我们一起来了解一下吧。

一、辞职后个人档案怎么处理？

1.及时领取档案：在辞职后，应及时向原单位领取自己的个人档案。如果档案在离职时没有交接好，一定要联系单位负责人补办手续，尽快领取档案。

2.整理档案：领取档案后，要仔细核对档案材料的完整性并整理档案。对于遗失、缺失的档案资料，要及时向原单位反映并尽快补充完整。

3.妥善保管档案：个人档案是非常重要的个人证明材料，必须妥善保存，并尽可能地避免丢失或损坏。档案应放在防潮、防霉、防火的环境中，避免长时间放置在阳光直射下，同时也要注意防盗和保密。

4.使用档案：个人档案在辞职后需要继续使用或重新激活的，要注意及时更新材料。在必要的场合，如求职、考试、保险等，要准备充分，并及时提供档案材料。

二、个人档案如何整理与保管？

1.整理档案

将档案整齐摆放于档案盒中，并注明档案名称、编号、保存期限、负责人等相关信息。每一个文件都应该标明文号、时间、文件名称、发送单位、接收人、保存期限等信息，并按照时间顺序进行排列，不要折叠、乱放或划掉。

2.保存档案

档案盒或档案室的环境应该是防潮、防火、防蛀、防盗的，保存期限到期后一定要按照规定的程序进行销毁或转移。为了更好地保存档案，可以对档案进行数字化处理，并备份存放于电脑或云端，以避免丢失。

3.保密档案

个人档案应该放在专门保管档案的地方，并严格限制访问权限，避免泄露个人隐私。档案保管人应该签订保密协议，并确保严格遵守。

个人档案是很重要的证明材料，不仅是个人职业生涯发展中的依据和参考，也是个人的隐私。因此在辞职后，应注意及时领取、整理和保管个人档案，避免遗失、损毁和泄露，以便在需要使用时能够方便、快捷地提供相关材料。