档案是记录一个人的生平经历和个人情况的重要材料。而干部人事档案则是涉及着国家的领导力量，在干部人事工作中扮演着非常重要的角色。干部人事档案审核表是对干部人事档案进行审核和评估的表格。那么，我们该如何审查干部人事档案呢？

首先，干部人事档案应包括个人基本情况、工作经历、履历、资格证书、职称文凭等方面的资料。对于这些资料的真实性，要进行全面核对、对照核实。比如仔细查看个人基本情况中的身份证号码、姓名、籍贯等信息，并检查工作经历中填写的单位是否真实存在。同时，应仔细核查档案中的证件和文凭，确保真伪一致。例如，查询学历文凭是否经过国家认证，是否存在造假行为等。

其次，干部人事档案的重要信息应当保密，不能随意泄露。对于涉密信息和个人隐私，要格外注意保护。审查时，应当在符合法律规定条件和程序的前提下，检视档案中的涉密信息和个人隐私，防止泄露个人信息违反保密条例。

另外，对于干部人事档案中的政治面貌、品德作风等方面的信息，应当进行全面的评估和分析。比如，是否具有党员身份、是否存在党纪政纪处分、群众反映等情况。同时，也应仔细检查档案中的表现评价情况，如是否取得过荣誉称号、奖励、考核等情况。

最后，审查干部人事档案还需要根据不同的用途和需求，进行相应的处理和提供。比如，对于提升职级、职称申报的审批，应当附上与申报职称相关的证书和资料；对于进行公开考试、竞选职位等，应当提供对应的证明文件和资料。对于无用的资料，要进行及时清理和处理，确保干净、整洁的档案。

总之，干部人事档案是干部人员的重要材料之一，涵盖着个人经历、工作经历、荣誉成就等方面，具有很高的参考价值和重要性。对于干部人事档案的审查和评估，要保证资料真实可靠、保密完整，评估结果客观准确。只有如此，才能更好地发挥干部人事档案在选拔干部、评职定级等方面的重要作用。