档案是我们在生活和工作中必不可少的一部分，它记录了一个人的各种个人信息和工作经历，对于个人的发展和公司的管理都有重要的作用。公司需要查询员工的档案，以了解员工的基本情况和岗位适应性，同时也是进行考核评价的依据。那么，如何获取公司员工的个人信息呢？

首先，员工的个人信息是受到法律保护的，公司需要经过员工的同意才能查询和使用。一般来说，员工在入职时会填写一份个人信息表，其中包括身份证号码、联系电话、家庭住址等基本信息，公司可以通过这份表格来查询员工的基本情况。

其次，公司还可以通过人事档案来获取员工的信息。人事档案是公司对员工进行管理的基础，其中包含了员工的个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等内容。公司可以通过人事部门或档案管理部门来查询员工档案，以了解员工的工作情况和表现。

但需要注意的是，员工的个人信息属于隐私范畴，公司需要保护员工的个人隐私，遵守相关法律法规。在查询员工的档案时，应当遵守法律规定，不得超越合理的范围，避免侵犯员工的权益。

另外，档案也需要定期更新和保管，避免断档和死档的出现。公司应当建立健全的档案管理制度，定期进行档案的整理、归档和存放，确保档案的完整性和保密性。

总之，获取员工的个人信息需要遵守法律法规，保护员工的权益和隐私。档案管理也是公司管理中不可忽视的一部分，档案的管理能力也是公司管理能力的体现之一。希望各位企业和员工都能够重视档案管理，合理使用档案资源，促进企业和员工的发展。