我们在工作中的一个非常重要的责任就是保护好自己的人事档案，因为这关系到我们的个人信息安全，影响到今后的职业发展，也对我们的养老保险、考研等证明有很大的影响。所以，在工作的第一天，我们就要开始关注和重视我们的档案问题。

首先，人事档案应该是一个比较私密的东西，只有部门的负责人和人事专员才有权查看。我们不能将自己的档案随意给其他人看，更不能将档案外借或私自更改。这是违法的，而且会对我们今后的工作和生活带来很大的危害。

另外，档案也要及时更新，如果档案被自己存放超过两年的时间，就会断档无法正常使用。如果档案在手上拆开的话，也会变成死档，即没有任何的法律效力的状态。这种情况下，我们必须要将档案重新激活才可以正常存放使用。而且在这种情况下，人才中心通常会拒收个人自持档案，我们要积极寻求档案服务机构的帮助，将档案存入人才中心。

在我们离开公司之后，我们也要及时申请人事档案归档。只有持有最新的档案，我们才能更好地证明我们的工作经历和成绩，为今后的职业发展增加更多的机会。而且，人事档案是受国家的法律保护，如果我们有任何的权益受到损害，我们也可以通过档案维权来进行申诉。

在申请归档时，我们需要填写一些个人信息，如姓名、性别、出生年月、毕业院校等，这些信息对于我们今后的职业发展来说至关重要。我们还需要提供一些证明材料，如工作证明、离职证明、工资单等，以便于人才中心更好地对我们的档案进行整理和归档。

总之，我们要始终重视自己的人事档案问题，保证档案的完整性和安全性，及时申请归档，使之成为我们职业生涯中的有力佐证。申请人事档案存档权(申请人员工个人信息归档申请)不仅是我们的权利，更是我们应该承担的责任。我们要不断提高档案意识，加强个人档案的管理，从而更好地保护自己的个人信息和职业利益。