笔者毕业五年，对于自己的档案一直是相当放任的。毕业后就找了一份工作，但由于种种原因，未能在该单位工作满一年，离职后，就再也没有管过自己的档案。五年之后，一次偶然的机会，我发现自己的档案竟然是“死档案”，遂决定揭露管理黑幕，提醒广大毕业生必须牢记档案的重要性。

首先，我们来了解一下档案的种类。档案包括个人档案、人才档案和单位档案。其中，个人档案主要由毕业时所在院系、就业单位和公安机关共同管理；人才档案主要由人才市场、人才中介机构和用人单位共同管理；单位档案主要由用人单位自行管理。在此，我们主要关注的是个人档案。

档案的重要性不言而喻，它是人事管理的重要基础。档案是个人在用人单位内部建立人事关系的主要证明材料，同时也是个人享受各种福利待遇的重要依据。没有档案或者档案过于空白，就会导致无法享受相应的待遇和福利，甚至可能造成人事关系的中断。

那么，档案在我们手里五年后，会发生什么呢？根据国家有关规定，毕业后尚未就业的毕业生的档案，一般采取三种管理办法，包括转至生源地、留在学校和转至就业代理中心。而在实际操作中，很多毕业生并不知道这些规定，就像我一样，放任档案在自己手里五年之久。

前不久，我准备回生源地办理一些手续，就去找自己的档案，结果却发现我的个人档案并不完整。我立刻惊恐了，因为我没有想到我的档案会出现“断层”，以至于竟然成了一份“死档案”。

细心观察，这是什么原因呢？其实，这是因为我没有按照规定及时办理档案的转移。如果按照规定，档案应该转到生源所在地的人事局，由其管理和维护，但是我并没有这样做，只是任由档案留在了自己手里。过去的五年里，我的档案并没有及时更新，也没有及时转移和维护，于是就变成了一份“死档案”。因此，我在回生源地办理手续时，吃了不少亏，处理起来异常复杂。

这样的例子，其实并不鲜见。很多毕业生都对自己的档案管理不力，导致档案不全，甚至出现了“断层”的情况，成为了“死档案”。这是一个真实而严重的问题，毕竟档案是个人人事关系的重要基础，是我们推进职业发展的必要前提。

因此，我认为，我们必须认真对待个人档案的管理问题。据我所知，毕业生可以通过人才交流服务中心或有资质的人力资源公司来办理档案的相关手续，激活自己的档案，避免出现“死档案”的情况。当然，这也需要我们清楚地知道自己的档案所在地和管理关系，及时办理档案的转移和更新。

综上所述，作为一名毕业生，我们必须认真对待自己的档案问题，避免出现“死档案”的情况。当我们拥有健全、完整的个人档案时，我们的职业生涯将更加顺畅，我们也将拥有更多的发展机会和红利。同时，我们也希望人力资源部门更加关注档案的管理和维护，建立健全的档案管理体制和机制，为毕业生提供更好的服务和保障。