你是否拥有自己的人事档案？你知道毕业后未找到工作的大学生档案应该如何管理吗？或者你正在被死档案困扰？对于这些问题，本文将为你一一解答。

人事档案，简单来说就是包含着我们在单位或者学校工作、学习期间所留下的各种信息的档案。这其中包括我们的个人基本信息、学历证书、工作评价、入职时间、调岗信息等等。而这些都是我们接下来在事业上所需要的重要依据。把着个人档案放在自己手里，这似乎是一种很随意且便于个人管理的方式。但是一旦错过了适当的时间管理这些档案，就可能会导致档案的丢失或者被视为“死档案”。

对于毕业后未找到工作的大学生来说，国家规定需要将其档案按照一定的规定办理到相应的管理部门。这其中有三种管理办法，分别是把档案转至生源地、把档案留在学校，待落实工作单位后，再将户籍和档案迁至工作单位所在地、把档案转至就业代理或人才交流中心。毕业生可以按照自己的实际情况选择适合自己的方式进行管理。但是，无论选择哪一种管理方式，都必须记得及时办理相关手续，避免档案记录出现“断层”，进而被视为“死档案”。

对于已经被视为“死档案”的个人而言，重新激活档案就显得格外重要。如果只是等待着档案重新出现或者指望使用档案已经将过去的个人经历与现在的工作经历弥补，这既浪费时间又不切实际。所以，为了避免死档案的悲剧重演，应该积极行动起来解决问题。

激活死档案的办法就是把档案放到相应的管理部门。但是由于涉及到很多的步骤和手续，这可能对于个人而言难以完成。因此，可以委托有资质的人力资源公司代办。这不仅可避免了办理手续的繁琐，更确保了档案不会出现更多的问题。所以，对于所有已经被视为“死档案”的个人，建议尽快委托人力资源公司，主动激活档案。

总之，档案对于每一个在事业上发展的人都是一份至关重要的依据。我们应该注意在适当的时间管理好自己的档案，避免出现“死档案”的情况。即使已经出现了“死档案”，我们也不能袖手旁观，必须积极地行动起来，尽快激活自己的档案。因此“档案在自己手里不能考编吗？绝不是骗你！”的这句话，应该让每一个人深思。