你的“死档案”该怎么办？原来不受重视的档案现在越来越受到了关注，特别是那些留在自家抽屉里的档案，这些“死档案”本来是可以发挥很大作用，但现在却变成了一张废纸。那么，对于这些“死档案”，该怎么做才能活起来呢？

首先，我们需要了解一下什么是档案。档案是记录个人身份信息和工作经历的重要文件，对于我们的职业生涯发展起着至关重要的作用。这些档案由相关工作部门负责管理，包括档案的存放、整理、借阅、查询等。

但是，还有一部分人的档案并不在相关工作部门里，而是在自己手里。这些档案可能是因为工作流动、违约跳槽、下海经商、单位改制、破产等原因而未能得到相关工作部门的认可，最终被搁置在自家的抽屉里。这样的档案就被称为“死档案”。

但是，这些“死档案”并不一定就真的可以说是“死”的。在人才市场竞争日益激烈之下，每个人都需要尽可能的展示自己的优势和潜力。而档案对于我们职业生涯的发展具有不可忽视的作用。因此，我们需要尽快活化这些档案。

那么，我们该怎么办呢？首先，我们需要尽快把这些档案交给相关工作部门进行管理，避免档案记录出现“断层”，确定档案状态，确认人事关系。如果具备相关资质，可在人才交流服务中心或人力资源公司代办相关手续，将档案放到相应的管理部门，以确保档案记录的完整性和真实性。

其次，我们需要尽量完善这些档案的内容。通过对工作经历、职称评审、个人学习情况等方面的详细记录和注释，让档案尽可能的反映出我们的整体职业背景和工作能力，让其成为我们职业发展的紧密记录。

最后，我们需要定期更新我们的档案。在工作中有了新的成果、获奖、升职等情况也要及时提交给相关工作部门，确保档案随时得到更新。

总之，对于那些长时间被搁置在自家抽屉里的档案，我们需要及时处理，以确保档案的完整性和真实性。只有这样，才能让我们的职业生涯更加顺利。