你是否曾经在毕业后找工作时，把自己的人事档案放在家里的抽屉里，没有再去管它？或者是由于跳槽、下海经商等原因，一直没有管理自己的档案，这些便会成为所谓的“死档案”。那么，档案在你手里，是否真的变成了死档案呢？如何才能激活它们？

首先，让我们了解一下什么是人事档案。所谓人事档案，是指用来记录个人工作经历和评价、学历、职称、任职资格等有关信息的一套文件资料。在机关事业单位、国有企业中，人事档案是非常重要的一项资料，很多证明和手续都需要参考档案。但是，由于管理不善或者本人不重视，一些档案便成为了“死档案”，毕业生的档案更容易陷入这个尴尬的境地。

为什么说这些档案是“死”的呢？因为它们在本人手里并没有起到应有的作用。毕业生在没有找到接收单位的情况下，把档案放在家里，如果长时间不管，档案中的信息可能已经过期或者失效了。再者，如果我们跳槽、下海、改行等多次转换工作，档案也会因此出现断层，不再连续，而成为“死档案”。

那么，如何才能让这些“死档案”重获生机呢？以下几点建议供大家参考：

一、寻找档案管理的官方部门

如果你的档案已经处于断层状态，它需要寻找档案管理的官方部门进行补充资料和“激活”。那么，如何才能找到档案管理的官方部门呢？这里我们可以从以下几个途径去查询：

1、通过学校官方网站查询相关信息，联系人事部门询问档案的去向以及怎样“激活”档案。

2、通过当地人才交流服务中心或人力资源公司查询，获取相关的信息。

3、通过之前工作的机构或公司了解情况并找到相关的官方部门。

二、适时管理档案，保持档案的连续性

档案的连续性很重要，无论是以前的工作经历还是学习经历，都需要适时进行管理，保证档案的连续性和准确性。如果你计划跳槽或下海经商，最好在转换工作前把当前工作的档案及时整理归档，以便日后需要使用。

三、及时查询档案并办理相关手续

档案的查询非常方便，只需提供身份证号码和姓名即可。而且查询档案是非常重要的，只有了解自己的档案信息，才能及时发现错误和缺少的资料，以便及时进行整理和补充。

当然，办理相关手续也是非常重要的，包括工龄计算、职称评审、考公务员、出国定居、办理养老保险、办理退休、个人经历证明、个人学习情况证明以及个人诚信证明等。这些手续都需要依据档案资料来完成，因此千万不能草草处理。

总之，档案在你手里，并不一定就是“死档案”，只有在合适的机构或人力资源公司管理下，才能激活档案的生命力，重新焕发出光芒。同时，我们也应该重视档案的管理，提高自己的档案意识，保持档案的连续性和准确性。