单位辞职后的档案是你未来职业生涯中最重要的依据之一，但如果不妥善保管和管理，就会成为求职的拦路虎。毕业生因为没有找到接收单位而将档案放在自己手里，一旦需要使用，就会发现无法找到可信的个人证明材料。这时候，你需要知道下面几点：

1. 档案的去向
毕业生的档案一般由人事局接收，然后由所在单位代管。但如果你辞职了，档案应该怎么处理呢？建议及时向所在单位提交辞职申请，并与人事部门沟通，将档案移交给你，或者帮助办理转移手续。这样，你就可以将档案带走，避免日后出现麻烦。

2. 档案的保管
在手里拿到档案后，你需要妥善保管档案，不可任其乱放或弄丢。最好选择一个安全、干燥、不易受损的地方存放，避免遭到意外损坏或丢失。同时，也要注意定期查看档案是否完整，并及时补充缺失文件。

3. 档案的管理
单位辞职后的档案需要在日后的求职中频繁使用，因此建议及时管理档案。对档案进行归类整理，方便自己查找所需文件，也可以让日后需要使用档案的单位更加快捷地找到你的详细信息，提高你的求职成功率。

4. 档案的激活
如果您的档案已经被弄丢或出现了“断层”，就需要尽快办理档案激活手续。可以到所在地的人力资源服务中心、人才交流服务中心补办手续，或者委托有资质的人力资源公司代办，将档案放到相应的管理部门。避免延误你的求职进程。

总之，单位辞职后的档案，对于求职者来说至关重要。未来的职业生涯中，档案会直接影响你的职业发展和发挥，因此需谨慎管理。希望每位求职者都能注意档案的保管和管理，使未来职业生涯更加美好！