曾经有一位刚刚大学毕业的小姑娘，在就业时遇到了瓶颈。她很担心自己的就业前景，于是决定把自己的人事档案留在手里，暂时不交给相关管理部门。五年后，当她想拿起这份“死档案”时，却发现自己已经陷入了麻烦之中。

你没有听错，这位小姑娘就是我。五年前，我刚刚大学毕业，还没有找到自己满意的工作。当时，我一直认为人事档案这个东西并不重要，因为没有单位收我就算了，没有关系啊。于是，我就把自己的档案放在了自己的抽屉里，没有上缴给生源地的人事局，也没有交给学校或就业代理中心。

然而，这五年的时间很快过去了。我终于找到了一份工作，但工作单位要求我提交人事档案。我回到生源地的人事局，想要把我的档案记录请求一番，却被告知我的档案已经成为“死档案”。

“死档案”，这个词听起来有点可怕。它意味着我的档案记录已经连续五年没有变动，这意味着我没有找到工作，也没有上交档案，没有产生任何人事变动，这是很不利的。 我的档案被归类为“无人问津”的档案，它是一种“烂账”和“无果”的印记，通常不被承认也不被接受。

当我想要激活我的档案时，我需要补办相关手续，并将档案放到相应的管理部门。我向拥有资质的人力资源公司委托，代办相关手续，最终成功激活了我的档案。现在，我的档案可以用于工龄计算、职称评审、考公务员、转正定级、出国定居、办理养老保险、办理退休、个人经历证明、个人学习情况证明以及个人诚信证明等各种证明或手续了。

如果你也有类似的情况，记得不要和我一样犯懒，把你的人事档案留在抽屉里。及时将档案上交给所在地的人事局或生源地的人事局，这能帮助你避免档案记录出现“断层”。如果你一时找不到工作，也不要怕，可以委托人力资源公司进行档案管理。只要你的档案记录有变动，比如找到工作或产生人事变动，就能激活你的档案，使其变得更有用。

记得，人事档案是你职业生涯中重要的一环，它可以体现你的工作经历、成绩和人事变动历程，所以不要忽视它的作用。及时、正确地管理自己的人事档案，才能在职场竞争中获得更多的优势和资源。