近些年来，随着社会经济的发展和就业政策的改变，越来越多的毕业生面临着找不到工作的困境。这些毕业生为了省去麻烦或者是焦虑过度，选择把个人档案随意放置起来，久而久之形成了“死档案”。

这些档案对于这些毕业生来说没有任何用处，但是对于一些用人单位来说，却具有重要的参考价值。这就导致了很多毕业生在人事考核、职称评审等程序中遇到了困难。因此，激活这些“死档案”成为了很多人面临的问题。

对于北京的毕业生来说，就有三种管理方式，分别是把档案转至生源地、留在学校、转至就业代理或人才交流中心。其中，每种方式都有其优缺点。因此，毕业生需要选择适合自己的方式进行档案管理。

如果把档案转至生源地，那么在生源地就业后，办理手续就会非常简单方便。但是，如果两年内不在生源地就业，需要重新办理改派手续，这就增加了不必要的麻烦。如果毕业生选择把档案留在学校，那么待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，但是如果在两年之内未落实好工作，学校将不再发放就业报到证。选择将档案转至就业代理或人才交流中心的毕业生，需要尽可能多地与指导中心交流，以免造成信息不畅。

为了激活档案，毕业生可以采取两种方法：一是亲自到人才交流服务中心补办相关手续，在负责人指导下进行操作；二是选择有资质的人力资源公司代办，将档案放到相应的管理部门中去。这两种方法都可避免档案记录出现“断层”，并提高档案被查到的概率。

总之，对于那些拥有“死档案”的北京毕业生来说，激活档案并不是一个麻烦的事情。只需要选择一种适合自己的管理方式，并积极补办手续，这些“死档案”完全可以“复活”并发挥重要的价值作用，让自己未来的职场道路变得更加光明。